5月30日消息，脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。报告显示，新能源汽车人才需求连续3年增涨，互联网才招聘量连年下跌，整体就业市场进入人才饱和周期。其中，杭州人才吸引力全国第一，其次是深圳，流入流出比均超过上海北京。
另外，2023年春招中，求职难度创历年新高，近4成求职者零offer，20%的求职者最多待业3个月就会选择的“降级就业”。对此，北大教授张一弛表示，学历敲门砖时代已经结束。
新经济行业人才供需比飙升至2.32，平均5个人竞争2个岗位。在这个背景下，“就业降级”逐渐成为趋势。约45%的求职者考虑过脱下孔乙己的长衫，从事外卖配送、网约车司机等工作。
从外部环境来看，AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越，展现出对基层白领岗位和“工具性”岗位的强替代性，在给职场人带来就业压力的同时，也将推动企业重新评估现有组织能力模型。
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